বাড়ি > খবর > কোম্পানির খবর

মার্চ ফাইটিং!

2024-03-05

বসন্তের হাওয়া বয়ে যাওয়ার সাথে সাথে ঘাস বেড়ে যায় এবং অরিওল উড়ে যায়, মার্চ শুরু হয়। প্রাণশক্তি ও আশায় পূর্ণ এই ঋতুতে,সিওয়াইজেওয়াইকোম্পানী কাজের নতুন মরসুমে অনুপ্রেরণা এবং আত্মবিশ্বাস ইনজেক্ট করার জন্য একটি মার্চ কিক-অফ মিটিং আয়োজন করে।

শিল্পের একটি নেতৃস্থানীয় কোম্পানি হিসাবে,সিওয়াইজেওয়াইকোম্পানি সবসময় কর্মচারী বৃদ্ধি এবং দলের সংহতির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। কার্যকরীভাবে কাজের নতুন সিজন শুরু করার জন্য, কোম্পানি অতীতের পর্যালোচনা, ভবিষ্যতের দিকে তাকাতে এবং নতুন চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার জন্য এই কিক-অফ মিটিং করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

মার্চ মাসে কিক-অফ মিটিংয়ে, অংশগ্রহণকারী কর্মচারীরা গত মাসে কর্মক্ষেত্রে যে সমস্যা এবং অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছিল সেগুলি প্রতিফলিত করেছিল এবং সফল অভিজ্ঞতা এবং পাঠগুলি ভাগ করে নিয়েছে৷ একই সময়ে, সভায় অসামান্য কর্মীদের প্রশংসা করা হয়, কর্মক্ষেত্রে তাদের অসামান্য কর্মক্ষমতা নিশ্চিত করা হয় এবং আরও কর্মচারীদের তাদের কাছ থেকে শিখতে উত্সাহিত করা হয়। সকলের উত্থাপিত প্রশ্নের উত্তরে, কোম্পানির নেতারা এবং বিভাগীয় প্রধানগণ গভীরভাবে যোগাযোগ এবং আদান-প্রদান করেন, কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের দ্বারা একের পর এক সমস্যা এবং সন্দেহের সমাধান করেন এবং প্রত্যেকের জন্য ভবিষ্যতের কাজের দিক নির্দেশ করেন। অবশেষে, কোম্পানিটি নতুন কাজের লক্ষ্য এবং পরিকল্পনা প্রণয়ন করে, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নতুন লক্ষ্য এবং দিক নির্দেশ করে।



মিটিংয়ের পরে, কোম্পানি কর্মীদের জন্য একটি রঙিন পার্টি প্রস্তুত করেছে, যার মধ্যে একটি সিনেমা দেখার ইভেন্ট রয়েছে, যেখানে কর্মীরা একটি উচ্চ প্রত্যাশিত নতুন সিনেমা দেখেছেন। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপগুলি কেবল কর্মীদের তাদের ব্যস্ত কাজের পরে শিথিল হতে দেয় না, তবে কর্মীদের মধ্যে মানসিক যোগাযোগ বাড়ায় এবং তাদের আত্মীয়তা এবং আনুগত্যের বোধকে উন্নত করে।




মার্চের কিক-অফ মিটিং শুধুমাত্র কাজের সারাংশ এবং পরিকল্পনার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সভা নয়, কোম্পানির কর্মীদের যত্ন নেওয়া এবং দল গঠনকে শক্তিশালী করার জন্য একটি শক্তিশালী ব্যবস্থাও। আমি বিশ্বাস করি যে কোম্পানির যৌথ প্রচেষ্টায়, আমরা নতুন বছরে আরও উজ্জ্বল ফলাফল অর্জন করব।



We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy
Reject Accept